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El mercado laboral continúa evolucionando al ritmo de la transformación tecnológica, planteando nuevos retos para las empresas a la hora de encontrar, incorporar y desarrollar los perfiles profesionales que necesitan.
Los últimos contenidos publicados por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrecen diferentes perspectivas de interés para analizar esta evolución: el ajuste entre oferta y demanda de empleo, las necesidades formativas por ocupación, la brecha de género y la transformación del empleo vinculada a la transición ecológica.
Uno de los principales mensajes que deja el informe El ajuste de la oferta y la demanda de empleo 2026 es que las dificultades para cubrir determinados puestos presentan un carácter estructural. La falta de candidatos, de experiencia y de competencias técnicas aparece entre las principales causas de estos desajustes, poniendo de manifiesto la importancia de mejorar la adecuación entre la formación disponible y las necesidades reales del tejido empresarial.
* Consulta El ajuste de la oferta y la demanda de empleo 2026 y su anexo autonómico:
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-observatorio/Ajuste-Oferta-y-demanda-de-empleo.html
Esta cuestión adquiere especial relevancia para un sector tecnológico sometido a una rápida evolución de conocimientos y herramientas. El buscador de necesidades formativas del SEPE, actualizado con información de 2026, permite analizar las capacidades requeridas para diferentes ocupaciones en ámbitos como las competencias técnico-profesionales, digitales, idiomas y competencias personales.
Para los perfiles tecnológicos aparecen necesidades relacionadas con ámbitos como programación, Inteligencia Artificial y Machine Learning, desarrollo web, tecnologías cloud, ciberseguridad, sistemas, redes o DevOps, entre otras.
* Consulta el buscador de necesidades formativas por ocupación:
La cuestión del talento presenta, además, otras dimensiones. El catálogo del SEPE sobre brecha de género, correspondiente al primer semestre de 2026, permite observar las diferencias existentes en la participación de mujeres y hombres en función de las actividades económicas y las ocupaciones. Reducir estas brechas constituye también una oportunidad para ampliar y diversificar la base de talento disponible, especialmente en ámbitos tecnológicos y STEM.
* Consulta la visualización de la brecha de género en el empleo por ocupación y actividad económica:
A ello se suma la transformación derivada de la transición ecológica. El último número de Cuadernos de Mercado de Trabajo dedica parte de su contenido a los empleos verdes y a los cambios que está provocando la transición hacia una economía más sostenible, destacando el papel que desempeñan la innovación, la formación y la cooperación en este proceso.
* Consulta Cuadernos de Mercado de Trabajo:
Para las empresas del ecosistema GAIA, estos análisis permiten observar un reto común: anticipar qué perfiles y competencias serán necesarios y adaptar continuamente el conocimiento disponible a la evolución tecnológica y empresarial.