La herramienta permite potenciar el proceso de formación continua dentro de la Organización permitiendo el reskilling o la recualificación de la persona o empleado para abordar nuevas responsabilidades o nuevos puestos o el upskilling que permita a la persona mejorar su desempeño en el puesto actual y preparándose para el futuro.

Gestionet ha participado en este proyecto formando parte de un consorcio junto a la Universidad de Mondragon, la Asociación vasca de empresas del sector del videojuego BasqueGame y GAIA Cluster ICTA. La financiación depende del presupuesto de gastos del Departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente y del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder).

 Si bien el proyecto dio sus primeros pasos en 2020, en 2021 se llevó a cabo el desarrollo del prototipo de la herramienta gamificada. Los participantes esperan que este proyecto derive en un futuro en nuevas líneas de negocio debido al importante valor añadido que aporta para la mejora de la empleabilidad de las personas.

 Phep 4.0 cuenta con los siguientes objetivos:

 Mejorar la competitividad de las Organizaciones potenciando la empleabilidad de las personas.

Lograr mejorar la empleabilidad de las personas potenciando sus conocimientos o permitiendo su polivalencia.

Poder adaptar conocimientos y habilidades a las necesidades futuras de la Organización en determinados puestos.